3月11日下午，“臨港海工”基層管理人員公開競聘工作正式啟動，各相關(guān)部門部門長擔(dān)任競聘考官，“外高橋造船”紀(jì)委辦公室相關(guān)人員擔(dān)任觀察員。
根據(jù)競聘實施計劃，通過演講、半結(jié)構(gòu)化面試等方式開展能力測試，實行考評小組打分制，考察評價競聘者的管理能力和專業(yè)素養(yǎng)等相關(guān)能力素質(zhì)。
此次基層管理人員競聘工作是為了深化公司選拔任用制度改革，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的平等競爭氛圍，加快基層管理人員的培養(yǎng)，優(yōu)化基層管理隊伍的結(jié)構(gòu)，確保“臨港海工”生產(chǎn)、經(jīng)營的可持續(xù)發(fā)展。“臨港海工”人力資源部于2月19日發(fā)布8個基層管理職位公開競聘的公告。3月3日收集材料，由黨委工作部及人力資源部組成的競聘工作組根據(jù)競聘職位要求對競聘人員進(jìn)行資格審查，及報領(lǐng)導(dǎo)審定，最終確定參加本次競聘人員24人，4人來自“外高橋造船”。
